7月24日，國內(nèi)領(lǐng)先的AI招聘平臺自獵網(wǎng)在北京舉辦 AI Agent招聘求職產(chǎn)品發(fā)布會。發(fā)布會以 “破壁——看見更大的可能”為主題，聚焦人工智能技術(shù)在招聘領(lǐng)域的深度應(yīng)用，旨在通過科技創(chuàng)新推動行業(yè)變革，解決 “招聘難” 與 “求職難” 的結(jié)構(gòu)性矛盾，助力實現(xiàn)更高效、更公平的人才資源配置，以科技賦能企業(yè)、HR 和人才，提升招聘求職效率與人才評估的科學(xué)性、全面性，推動社會企業(yè)效率迭代升級。
新華網(wǎng)副總裁楊慶兵，自獵科技創(chuàng)始人、董事長彭講建，自獵科技發(fā)展顧問曾良，自獵科技運營中心總經(jīng)理張海鵬，自獵科技政府事務(wù)部總經(jīng)理許華豐，原上海孚騰資本董事總經(jīng)理，國有資本風(fēng)險投資基金總經(jīng)理，麥格理基金中國區(qū)主管胡迎晨，萬達文旅集團人力行政中心總經(jīng)理林濤，聯(lián)想消費戰(zhàn)略與整合營銷部總經(jīng)理駱金星等嘉賓出席活動，共同見證招聘求職行業(yè)智能化變革的重要時刻。
行業(yè)痛點待解 科技賦能重構(gòu)招聘生態(tài)
發(fā)布會上，自獵科技創(chuàng)始人彭講建以行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)揭示傳統(tǒng)招聘模式的局限：“傳統(tǒng)招聘中，企業(yè) HR 平均需篩選1000份簡歷才能找到1個合適人選，每天耗費 4 小時處理人才信息。自1997 年互聯(lián)網(wǎng)招聘興起近30年來，行業(yè)仍停留在‘關(guān)鍵詞 + 標簽’匹配、HR 手動篩選階段，技術(shù)未能真正服務(wù)于人才價值匹配�！�
針對這一困局，自獵網(wǎng)發(fā)布創(chuàng)新的招聘求職 AI Agent 產(chǎn)品，其自研的 L4 級別人工智能全程伺應(yīng)式招聘求職流程，整合多模態(tài)感知、智能決策、自動化工作流等前沿技術(shù)，實現(xiàn)從崗位發(fā)布到人才錄用的全流程智能化。
AI面試官成亮點 技術(shù)突破兼顧人文關(guān)懷
作為發(fā)布會核心亮點，自獵 AI 面試官在面試場景實現(xiàn)多項突破。在效率層面，支持高并發(fā)面試，單次面試時間控制在30-60分鐘，可使企業(yè)招聘效率提升 2 倍以上；在科學(xué)評估方面，基于521個算法維度生成《AI 面試評測報告》，涵蓋專業(yè)技能、軟性素質(zhì)、價值觀匹配等內(nèi)容，確保評估客觀可溯源；在人性化設(shè)計上，通過算法實現(xiàn)自然語言交互和情感共鳴，模擬真實面試場景以提升候選人體驗。
“AI面試官不僅是HR的工具，更是招聘求職公平的推動者�！� 彭講建強調(diào)，希望通過技術(shù)消除偏見，讓人才評估回歸能力本質(zhì)，實現(xiàn)客觀平權(quán)。
商業(yè)創(chuàng)新融合社會價值 免費模式助力行業(yè)普惠
自獵科技創(chuàng)始人、董事長彭講建在發(fā)布會上宣布三項重要承諾：對所有求職者終身免費，并同步向人才智能匹配推薦工作機會；為中小微企業(yè)提供免費的傳統(tǒng)招聘模式服務(wù)，助力其解決招聘需求；推出高性價比的智能招聘 “年度套餐”，整合多項功能且無隱形收費，成本較傳統(tǒng)平臺降低60%以上。
彭講建呼吁構(gòu)建更透明的招聘求職生態(tài)：“人才是社會發(fā)展的重要資源，招聘服務(wù)應(yīng)回歸公共服務(wù)屬性�！�
凝聚合力共發(fā)展 以AI科技賦能人才價值
發(fā)布會現(xiàn)場，自獵科技向10余家合作伙伴頒發(fā)授權(quán)書，攜手推進各地招聘行業(yè)智能化服務(wù)升級。
與會專家表示，自獵網(wǎng)的創(chuàng)新模式標志著招聘求職行業(yè)從 “信息化” 向 “智能化” 躍遷，其技術(shù)應(yīng)用與普惠理念對促進就業(yè)公平、優(yōu)化人力資源配置具有積極意義�！癆I Agent + 招聘” 的深度融合，或?qū)⒊蔀閿?shù)字經(jīng)濟時代的新基建。
“人才不是成本，而是最大的資產(chǎn)。”自獵網(wǎng)秉持這一理念，將持續(xù)探索人工智能與招聘場景的結(jié)合，推動 “人機協(xié)同” 成為行業(yè)新標準。本次發(fā)布會的成果，不僅展現(xiàn)了中國科技企業(yè)的創(chuàng)新能力，更為解決社會就業(yè)結(jié)構(gòu)性難題提供了新思路。
