2025世界人工智能大會（WAIC）上，智聯(lián)招聘展臺前人頭攢動。電子屏正在實時演示AI全托管招聘流程：從職位發(fā)布、簡歷篩選到面試邀約、AI面試，整個過程無需人工干預(yù)。以智聯(lián)招聘AI版為代表的智能招聘，正在重新定義人力資源服務(wù)的邊界。
WAIC上的HR科技革命
智聯(lián)招聘展臺的互動體驗區(qū)內(nèi)，參觀者爭相體驗AI招聘官的工作效率。升級后的智聯(lián)招聘AI版能自動發(fā)布職位，在幾秒內(nèi)完成全網(wǎng)人才庫的智能匹配，快速生成最優(yōu)候選人名單。更令人驚嘆的是，AI面試官能夠通過視頻分析候選人的微表情、語速和用詞，給出精準的勝任力評估。一位大學(xué)生受訪者表示，AI應(yīng)用在招聘中已然成為趨勢，自己也可以通過體驗AI模擬面試等功能，幫助自己求職面試攢經(jīng)驗值、做好充分準備。
"今年我們最大的成果是實現(xiàn)了‘AI輔助’到‘AI全流程托管’的轉(zhuǎn)變。"智聯(lián)招聘工作人員在現(xiàn)場講解時強調(diào)，并表示，智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，AI版已將平均招聘周期相較于傳統(tǒng)模式大大縮短，用人部門滿意度顯著提升。由此可見，這種效率革命正在顛覆HR行業(yè)的服務(wù)模式。
AI招聘的“端到端”革命：從預(yù)設(shè)流程到智能推理
在WAIC《開源·開放 阿里云AI Agent應(yīng)用生態(tài)論壇》現(xiàn)場，智聯(lián)招聘CTO王昊發(fā)表題為《AI+招聘：智聯(lián)招聘Agent探索》的演講，系統(tǒng)性披露智聯(lián)招聘基于多智能體架構(gòu)的招聘全鏈路智能化解決方案，揭示了AI招聘的核心突破——從傳統(tǒng)的“預(yù)設(shè)工作流”向“端到端智能推理”進化。
“過去的AI招聘更像一個機械流程，HR需要提前設(shè)定篩選條件，AI按部就班執(zhí)行。但現(xiàn)在，AI能像人類一樣直接理解問題本質(zhì)�！蓖蹶慌e例，傳統(tǒng)HR可能因候選人不寫“精通C語言”而篩掉簡歷，但AI能通過推理發(fā)現(xiàn)“擅長MFC（微軟C++開發(fā)框架）”即意味著具備C語言能力，從而挖掘出被硬性條件錯過的優(yōu)質(zhì)人才。
這一能力的提升，得益于智聯(lián)招聘應(yīng)用的垂類招聘大模型。相較于通用大模型，垂類模型在招聘場景的精準度和響應(yīng)速度上表現(xiàn)更優(yōu)。例如，在簡歷匹配環(huán)節(jié)，智聯(lián)的垂類模型已能媲美DeepSeek-R1等開源模型的推理能力，同時延遲更低，更適合高并發(fā)的招聘需求。
AI托管如何重構(gòu)HR行業(yè)？
智聯(lián)招聘的AI全托管服務(wù)，不僅提升了效率，更在深層改變了人力資源行業(yè)的運作邏輯。
最直觀的層面，HR開始經(jīng)歷從“事務(wù)執(zhí)行”到“戰(zhàn)略決策”的角色轉(zhuǎn)型。AI接管了簡歷篩選、初面邀約等重復(fù)性工作，使HR得以聚焦人才發(fā)展、組織文化等高階任務(wù)�！�2025年人力資源發(fā)展趨勢》報告顯示，49.6%的企業(yè)表示重復(fù)性工作被替代，40.3%認為人力資源管理流程得到優(yōu)化；相關(guān)案例顯示，采用智能招聘全托管服務(wù)的企業(yè)HR團隊，HR發(fā)起溝通率和人崗匹配率均提升超70%，大大節(jié)省了事務(wù)性工作時間。人工智能被稱為“年輕人的事業(yè)”，智聯(lián)招聘CTO王昊在采訪中也表示，AI的能力彌補了初入職場的HR的經(jīng)驗不足，精力和時間節(jié)省之后，他們的創(chuàng)意力可以得到更大釋放。
而更深層的招聘邏輯變革也在悄然出現(xiàn)。目前AI替代HR的多數(shù)是前鏈路的事務(wù)性工作，但從“事后響應(yīng)”到“預(yù)判式招聘”的后鏈路應(yīng)用已經(jīng)初見端倪。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強指出，未來的招聘將更具前瞻性�！袄纾ㄟ^行業(yè)趨勢分析預(yù)判6個月后無人機飛手需求激增，企業(yè)可提前啟動培訓(xùn)計劃，而非被動等待人才短缺�！�
同時，針對媒體與大眾普遍關(guān)心的就業(yè)公平等、是否存在算法偏見等問題，王昊進一步強調(diào)：“我們通過優(yōu)化訓(xùn)練數(shù)據(jù)，讓AI更關(guān)注候選人潛在能力（如項目經(jīng)驗、軟技能），而非單純依賴學(xué)歷、年齡等硬性指標�！边@一機制尤其利好應(yīng)屆生、大齡求職者等群體。
而技術(shù)普惠利好也體現(xiàn)在讓招聘更“無感”，也是智聯(lián)招聘探索的重要課題�！般y發(fā)”求職者僅通過語音對話就完成簡歷錄入，AI簡歷助手幫助不擅長文字表達的人群如藍領(lǐng)人群高效展示技能，AI模擬面試間讓應(yīng)屆生提前適應(yīng)企業(yè)面試流程——這些正是智聯(lián)招聘“無感化”AI應(yīng)用的縮影。
未來：從“多智能體協(xié)同”到“神經(jīng)元連接”
王昊透露了智聯(lián)招聘的技術(shù)演進方向：當前的多智能體系統(tǒng)如AI聘Agent、面試Agent等仍依賴預(yù)設(shè)工作流，下一代架構(gòu)將模擬人腦的“神經(jīng)元連接”，實現(xiàn)更自然的決策。未來，求職者甚至無需提交簡歷，僅通過與AI的對話即可完成信息采集，讓招聘更貼近“人性化溝通”。
盡管今年被稱為"Agent元年"，但AI在招聘領(lǐng)域的深度應(yīng)用早已展開。作為行業(yè)內(nèi)首個將AI應(yīng)用至招聘全流程的企業(yè)，智聯(lián)招聘的AI托管服務(wù)已實現(xiàn)"千行千面"的行業(yè)精準匹配，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)側(cè)重項目經(jīng)歷評估，制造企業(yè)則更關(guān)注實操能力驗證。這種智能化轉(zhuǎn)型正在重塑組織形態(tài)，推動社會用工模式發(fā)生根本性變革�！拔磥淼恼衅改Ｊ綄⑾蜷_放化、生成式方向演進，企業(yè)不再局限于全職崗位招聘，而是將工作拆解為碎片化任務(wù)發(fā)布，求職者可根據(jù)技能自由響應(yīng)，徹底改變傳統(tǒng)雇傭互動方式。”王昊表示。
AI托管的終點是“人機共生”。智聯(lián)招聘的轉(zhuǎn)型證明，AI對傳統(tǒng)行業(yè)的改造絕非簡單替代，而是價值鏈條的重塑。當算法與人性智慧深度融合，HR得以回歸“以人為本”的本質(zhì)——這不僅是效率革命，更是一場工作方式的進化。
正如李強所言：“AI不會讓HR失業(yè)，但會用AI的HR將淘汰那些固守舊模式的人�！痹赪AIC的舞臺上，智聯(lián)招聘正為整個行業(yè)書寫一份“科技賦能人性”的轉(zhuǎn)型樣本。
